Продвижение в соцсетях / Привлечение сотрудников уис к

Решение № 2-1186/2016 2-1186/2016

М-209/2016 М-209/2016 от 27 мая 2016 г. по делу № 2-1186/2016

Дело № 2-1186/2016 КОПИЯ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 мая 2016 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Сапаровой О.А.

при секретаре Ациной Е.А.

с участием представителя истца Дементьева Н. В.

представителя ответчика и третьего лица Вяткина О. Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситдикова Ю. Я. к ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по Челябинской области" о взыскании платы за переработанное время, компенсацию за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда

Ситдиков Ю. Я. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по Челябинской области" о взыскании платы за переработанное время в размере *, компенсацию за невыплату заработной платы за переработанное время в размере *, компенсации морального вреда в размере * (по уточненным требованиям).

В обоснование исковых требований указал, что с (дата) по (дата) Истец работал водителем – сотрудником 1 класса автомобильного отделения к ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по Челябинской области". Контрактом от (дата) режим рабочего времени не установлен. Расчет рабочего времени должен был производится ежеквартально. Однако в 2015 году производился неежеквартально. В период смены Ситдикову Ю. Я. предоставлены 15 мин. и 30 мин. для приема пищи, а так же время отдыха (при суточной смене с 02:00 до 06:00) в помещении управления конвоирования, и у него, нет подмены для использования времени перерыва по своему усмотрению, следовательно указанное время подлежит включению в рабочее время при расчете размера заработной платы и платы за переработку.

За 2015 года переработка истца составила 184 часа 20 минут. При этом 120 часов переработки было Ответчиком оплачено. Однако, итоговая сумма была определена исходя из 1,5 размера оклада за час переработки, тогда как за первые два часа работы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Так, за 120 часов переработки подлежит взысканию компенсация в размере * И за оставшиеся 64 час. 20 мин. подлежит компенсация в размере * За невыплату заработной платы за переработку с Ответчика просит взыскать *

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании Истец исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в период службы ему предоставлялось время для приема пищи и для отдыха в специально оборудованном помещении. Прием пищи он осуществлял три раза за смену.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истцу предоставлялось время для отдыха и приема пищи, но в силу характера работы, не мог реализовать в полной мере время на отдых. Полагает, что время для приема пищи и кратковременного отдыха должно включаться в рабочее время, а не вычитаться из продолжительности рабочей смены, следовательно, это время должно ему оплачиваться.

Представитель Ответчика ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по Челябинской области" и третьего лица ГУФСИН России по Челябинской области ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что порядок прохождения службы сотрудниками УИС установлен Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от (дата) Поскольку данным актом не предусмотрен срок защиты прав материального характера по искам сотрудников УИС, а прохождение службы в уголовно-исполнительной системе является реализацией гражданами принадлежащего им права на труд, то к данному виду правоотношений подлежит применению ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора' target='_blank'>392 ТК РФ. Считает, что Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям по (дата). За октябрь и ноябрь 2015 года переработка Ситдиковым Ю. Я. составила 68,03 часа, тогда как на основании приказа от (дата) Ситдикову была начислена и выплачена компенсация за 120 часов сверхурочной работы в размере * Время, предоставленное Ситдикову для приема пищи и отдыха, дополнительной оплате не подлежит, так как это время ему предоставлялось. Фактов выездов в ночное время Ситдиковым в 2015 году не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ситдиков Ю. Я. проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы с (дата). Приказом начальника №-лс от (дата) Ситдиков Ю. Я. Назначен на должность водителя-сотрудника автомобильного отделения автомобильного отдела (л.д. 33,34).

В соответствии со статей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права' target='_blank'>11 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец проходит службу в органах уголовно-исполнительной системы, то трудовые правоотношения между истцом и ответчиком, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами.

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и не требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии."

Согласно ст. 21 ФЗ от 21.07.1998 г. №117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы", на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы распространяет свое действие Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".

Порядок применения Положения регламентирован "Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденной Приказом МВД России от 06.06.2005 г. №76.

Согласно пункту 14.3 Инструкции сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

За работу в ночное время сотрудниками производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

На предприятиях уголовно-исполнительной системы доплата сотрудникам за работу в ночное время производится в размере, установленном на данном предприятии для работников, не имеющих специальных званий начальствующего состава.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержден Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269.

Согласно пункту 16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного на час работы (далее-часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно Пункту 17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (п.18).

Пунктом 19 Порядка предусмотрено, что денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Согласно Пункту 20 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В силу статьи 1 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 01.01.2013 года настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В соответствие со ст. 2 названного закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (п. 9 Положения).

Из регламента рабочего времени сотрудников по конвоированию, сотрудников автомобильного отдела и отделов по конвоированию следует, что с 7:30 до 8:30 следующих суток – выполнение служебных обязанностей, для приема пищи уставлено время 11:45-12:00 и 19:00-19:30, время для отдыха 2:00-6:00 (л.д. 47).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работает в должности заместителя начальника автомобильного отдела ФКУ ГУ ФСИН. В те дни, когда сотрудники работают сутки, в дневное время их стараются на выезд не отправлять, чтобы они могли отдохнуть днем, на случай ночного выезда. В ночное время экстренные вызовы бывают крайне редко.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, путевых листов и расчета, представленного Ответчиком, следует, что Ситдиков Ю. Я. в 2015 года сверхурочно отработал 68,03 часа (без учета времени для приема пищи и для отдыха). Данный расчет не оспорен Истцом.

Как следует из приказов о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени от (дата) №-лс, списка на зачисление на счета банковских карт, платежного поручения от (дата) № Ситдкову Ю.Я. была выплачена компенсация за 120 часов сверхурочной работы за период с (дата) по (дата) (л.д. 56-62).

Проанализировав нормы действующего законодательства, представленные в материалы дела письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что компенсация за сверхурочную работу оплачиваются истцу как сотруднику уголовно-исполнительной системы в соответствии со специальными нормативными актами, которые не ухудшают его положения по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 108 которого также предусмотрено, что работнику предоставляется время для приема пищи и кратковременный отдых, которые не включаются в рабочее время.

Доказательств того, что во время дежурства истцу не предоставляется время для приема пищи и сна, суду не представлено. Истец и свидетель пояснили в судебном заседании, что истцу предоставлялось время для приема пищи и для отдыха. Имелось специально оборудованное помещение для отдыха. Более того, согласно представленных представителем ответчика расчетом караула для несения службы, в спорный период самое позднее время прибытия в управление конвоирования составляло 01:00. Таким образом, Ситдикову Ю. Я. в течение 2015 года предоставлялось время для отдыха.

Работа в ночное время, сверхурочная работа также производится ответчиком на основании специальных нормативных актов, которые не ухудшают положения сотрудника уголовно-исполнительной системы по сравнению со статьями Часть III > Раздел IV. Рабочее время > Глава 15. Общие положения > Статья 96. Работа в ночное время' target='_blank'>96 и Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 154. Оплата труда в ночное время' target='_blank'>154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сверхурочной работе ведется суммарный учет рабочего времени, что предусмотрено и действующим трудовым законодательством.

Оплата сотрудников органов уголовно-исполнительной системы урегулирована специальными нормативными актами, в связи с чем, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут применяться к данным правоотношениям. Истец как сотрудник органов уголовно-исполнительной системы получает надбавку за особые условия службы, ежемесячно получает заработную плату, что следует из расчетных листков. Поэтому правильно фиксируются ответчиком только фактически отработанное время, которое подлежит оплате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что расчет и выплата заработной платы Истцу был произведен верно, следовательно, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы' target='_blank'>136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда. Форма расчетного листка не утверждена и каждая организация сама разрабатывает и утверждает свой бланк.

Применяемая форма расчетного листка в ФКУ УК ГУФСИН России по Челябинской области не нарушает норм трудового законодательства.

Кроме того, Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям до (дата).

Истец в судебном заседании пояснил, что расчетные листы он получал своевременно.

Следовательно, о том, что ему не выплачивалась компенсация за сверхурочную работу знал.

Согласно почтового штампа на конверте. С исковым заявлением обратился в суд (дата).

Доводы Истца и его представителя о том, что всегда компенсация за сверхурочную работу им выплачивалась один раз в год в конце года не могут быть приняты судом, так как согласно представленных Ответчиком приказов, в 2014 году компенсация выплачивалась на основании приказов от (дата), (дата), (дата), (дата) Следовательно доводы Истца о том, что компенсация за сверхурочную работу им выплачивалась один раз в год не могут быть приняты судом.

Таким образом, Истом пропущен срок исковой давности по требованиям за период до (дата).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что исковые требования о взыскании платы за переработанное время не подлежит удовлетворению, нет оснований для взыскания компенсации за невыплату заработной платы.

В силу ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 3. Объекты гражданских прав > Глава 8. Нематериальные блага и их защита > Статья 151. Компенсация морального вреда' target='_blank'>151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.).

Истец не представил суду доказательств, какими именно действиями (бездействием) ответчика, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, ему причинены нравственные и физические страдания, наличие вины лица, причинившего вред, в связи с чем, суд также полагает необходимым в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении исковых требований Ситдикова Ю. Я. к ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по Челябинской области" о взыскании платы за переработанное время, компенсацию за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п О.А.Сапарова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Как разместить рекламу на своем сайте wordpress
Привлечение клиентов цитаты
Реклама в вк аудио
Привлечение клиентов в клининге в
Гугл реклама оплата по счету